2008年6月17日星期二

Google的创新模式

工程师每天平均有14美元的免费食品和午餐,可以任意布置自己的工位,有20%的工作时间做自己想做的事情。衡量他们工作成绩的标准,是他们灵机一动做出来的产品能够吸引多少互联网用户使用。他们不用考虑这个产品能否卖钱。Google的创新模式是典型的互联网企业的创新模式——自下而上的创新。


Google只需要把公司的理念和战略描述出来,剩下的就是激发出每个人的热情,让他们在平等、自由、完全放权的环境中任意发挥。软件与互联网的产品差别很大。软件需要非常庞大的构思,由一个天才设计出蓝图,然后由一大群不错的工程师来完成编程。而且软件产品需要完全成熟之后,才可能推向市场,产品周期比较长。互联网上的产品非常好切割,但变化非常快,产品周期短,所以互联网更需要这样的“天才”+“全才”,快速推出新产品、新应用,然后拿到网络上让用户体验。这种在互联网时代畅行的创新模式,在中国遇到怀疑:在Google真的能平等?真的能自由?真的没有特权?李开复看到了中美工程师的差别:美国的教育体制与创新的思维更吻合,那里的IT专业人士往往EQ比较高,对市场也比较敏感,更全才一些。另外,中国人对风险的担心比较重,容易产生怀疑,甚至不相信20%的自由时间是真的。"

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